W większości moich firm spotkałam się z takim podejściem do referencji, że należało je sobie samemu przygotować i przekazać do podpisu. Z reguły szef podpisywał treść bez uwag. Jak zatem napisać dobre referencje? Zastanów się na jakie stanowisko będziesz aplikować. Zależnie od rodzaju stanowiska rekruterzy szukają różnych cech osobowościowych i umiejętności. Zastanów się jakie cechy na tym stanowisku będą przydatne. Jako dziennikarz musisz umieć posługiwać się z łatwością i bezbłędnie językiem ojczystym, a jako księgowy musisz znać aktualne przepisy oraz być dokładnym. Jako asystentka także powinnaś mieć konkretne umiejętności (pisałam o tym na samym początku tego bloga - TUTAJ). Wybierz takie swoje cechy, które pokrywają się z tymi wymaganymi na stanowisko, które aplikujesz. To te cechy wpisz w swoich referencjach i obuduj je zgrabnymi zdaniami. Przykładowe referencje, jakie ja mogłabym o sobie napisać:Łódź, 4 lipca 2016 roku Referencje Pani Monika Fiszer była zatrudniona w firmie XYZ od do na stanowisku asystentki Zarządu. Z powierzonych zadań wywiązywała się sprawnie, terminowo, wykazując się kreatywnością, umiejętnościami organizacyjnymi i pracy w sytuacjach stresowych. Nie boi się nowych obowiązków i szybko się uczy. Cechują ją sumienność, samodzielność i dyskrecja. Zawsze była bardzo zaangażowana w działalność firmy Posiadane zdolności interpersonalne powodują, że Pani Monika Fiszer odnajduje się w różnych sytuacjach biznesowych i stanowi idealną wizytówkę firmy. ...................................................... podpis W internecie oczywiście znajdziesz wiele przykładowych referencji (tutaj). Na podstawie powyższego tekstu możesz napisać referencje dla siebie lub dla kogoś innego. A czy Ty pisałeś lub pisałaś samodzielnie tego typu dokument? Dla siebie czy dla kogoś? A może skorzystasz w przyszłości z moich porad? Napisz, chętnie się dowiem. Jeśli potrzebujesz pomocy w napisaniu referencji napisz: fiszermonika@
Można jednak stwierdzić, że dobre referencje dla pracownika zawierają następujące elementy: miejscowość i datę wystawienia referencji, imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiany jest list referencyjny, datę zatrudnienia pracownika w danej firmie, nazwę firmy i stanowisko pracownika, opis obowiązków, wykonywanych na tym
Zdarza się, że po zakończeniu stosunku pracy, pracownik prosi nas o wystawienie referencji. Nic w tym dziwnego, szczególnie jeśli nasza współpraca dobrze się układała, ponieważ tego typu dokument może pomóc w poszukiwaniach nowego stanowiska. Referencje pokazują bowiem rekruterom, że to, o czym pisze kandydat do pracy w swoim CV, ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Jak jednak wygląda wzór rekomendacji? Jak je napisać? Podpowiadamy w niniejszym artykule. Kiedy referencje? Zazwyczaj pracownik prosi nas o referencje, kiedy wie, że naprawdę dobrze wykonywał swoje obowiązki i cieszył się naszą sympatią. Niezależnie od tego, czy sam się zwolnił, czy stracił stanowisko. Zdarza się również, że musimy zrezygnować ze względów finansowych z jakiegoś stanowiska, jednak byliśmy na tyle zadowoleni z pracy danego pracownika, że chcemy mu w jakiś sposób pomóc w znalezieniu nowej pracy i sami wychodzimy z inicjatywą. Do pobrania: Referencje a opinia o pracowniku Zanim przejdziemy do formy i treści rekomendacji, warto wspomnieć, że istnieje różnica między opinią o pracowniku a referencjami. Ostatnie ze wspomnianych opierają się głównie na tym, by przekazać potencjalnym pracodawcom, jak dobrym pracownikiem jest dana osoba. Mowa w nich głównie o dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Tworzone są najczęściej na prośbę osoby, z którą kończymy stosunek pracy. Z kolei opinia wcale nie musi być pozytywna, czasami jest wystawiana bez wiedzy pracownika i nie może on zdecydować, czy jej potrzebuje. Wystawienie referencji nie jest obowiązkowe, jeśli więc czujemy, że nie mamy zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, a nie chcemy mu zaszkodzić, możemy po prostu odmówić. Jak napisać referencje? Kiedy już zostaniemy poproszeni o to, by stworzyć referencje, często potrzebujemy wzoru, który pomoże nam w tym zadaniu. Warto jednak wyraźnie podkreślić, że przekopiowanie go i uzupełnienie danymi pracownika nie jest dobrym pomysłem – trudno taki dokument uznać za wiarygodny. Wzór rekomendacji powinno się traktować jako inspirację, która pozwoli nam poznać formę dokumentu i nadać kształt treści. Pamiętajmy również o tym, że choć rekomendacje kojarzą się z laurką wystawioną pracownikowi, nie warto przesadzać z pochwałami. Jeśli do rekruterów czy przyszłych pracodawców trafi dokument wychwalający z całą mocą pracownika, może zostać uznany za niewiarygodny, a tym samym nie będzie brany pod uwagę. Referencje może również stworzyć ktoś inny, na przykład współpracownik, a my możemy się pod nimi wspólnie podpisać. Jednak pamiętajmy, by przed takim krokiem dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu, byśmy mieli pełną świadomość tego, jakie informacje są w nim zawarte, chociażby dlatego, że często rekruter czy potencjalny przyszły pracodawca może się z nami skontaktować w celu potwierdzenia referencji. Jeśli nie będziemy mieli pojęcia, co podpisaliśmy, możemy zaszkodzić naszemu byłemu pracownikowi. Zazwyczaj wzór rekomendacji przyjmuje formę podania. Treść tego dokumentu powinna znajdować się na jednej stronie A4. Istotna jest poprawność językowa, zwięzłość i pisanie o konkretach. W związku z powyższym w prawym górnym rogu umieszczamy miejscowość i datę utworzenia dokumentu, nieco niżej po lewej nasze dane (imię i nazwisko, stanowisko, firma, dane kontaktowe), następnie na środku nagłówek, na przykład REFERENCJE. Kolejnym krokiem jest treść właściwa opinii. Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych. Na końcu krótko oceńmy pracę danej osoby i zaproponujmy kontakt z celu potwierdzenia zawartych informacji. Rekomendacje kończymy zwrotem „Z poważaniem/Z wyrazami szacunku”, podpisem i pieczątką.Zadbaj o czytelność listu motywacyjnego. Tak jak w przypadku CV - blok tekstu odpada. Stosuj odstępy między wierszami, pogrubienia i punktory. Uważaj na literówki i błędy ortograficzne. Pamiętaj też, że powinieneś zmieścić się na 1 kartce A4. Pamiętaj też, że najlepiej wysłać list motywacyjny w PDF.Dowiedz się jak napisać referencje, jaki zastosować układ elementów, zapoznaj się ze wzorem i przykładem referencji. Referencje to pozytywna opinia wystawiona pracownikowi przez poprzedniego pracodawcę. Pozwalają na zarekomendowanie pracownika innym firmom, stanowią świadectwo jakości wykonywanej przez niego pracy. Dobre referencje otwierają wiele drzwi. Referencje mogą mieć formę ustną lub pisemną. Często w liście motywacyjnym zawarta jest informacja o potwierdzeniu przedstawionych informacji u poprzedniego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie ma obowiązku wystawienia referencji, jednak pracownik może o nie poprosić. Referencje stanowią list polecający zawierający zwięzłą i pozytywną opinię o danej osobie. Nie wystawia się ich w przypadku, gdy opinia jest negatywna. Sposób napisania oraz zawartość referencji jest sprawą indywidualną. Układ Miejscowość, data; Nagłówek („Referencje” lub „Do wszystkich zainteresowanych”, „Do każdego, kogo może to dotyczyć”); Imię i nazwisko osoby, której dotyczą; Informacje o przebiegu pracy; Awanse i osiągnięcia; Opinia podsumowująca; Zachęta do zatrudnienia pracownika; Pieczątka i podpis pracodawcy; Informacja o możliwości potwierdzenia danych (adres, telefon itp.). Wzór Referencje – wzór …………………….. (miejscowość, data) DO WSZYSTKICH ZAINTERESOWANYCH Pan …………………….. był zatrudniony w firmie …………………….. na stanowisku …………………….. w dziale …………………….. w okresie …………………….. Pracownikowi przydzielono następujące obowiązki: …………………….. Pan …………………….. dał się poznać jako osoba …………………….. Swoją pracę starał się wykonywać …………………….. Okazał się pracownikiem…………………….. Pan ……………………… jest osobą godną zaufania i możemy polecić go na każde stanowisko wymagające …………………….. Z poważaniem …………………….. (pieczątka i podpis) Możliwość kontaktu: …………………….. …………………….. …………………….. Przykład Referencje – przykład Warszawa, r. REFERENCJE Pan Jan Nowakowski był zatrudniony w Wydawnictwie Internetowym Eton w latach 2007-2009 na stanowisku asystenta. Do jego obowiązku należało pisanie i publikacja tekstów, zbieranie materiałów, przeprowadzanie i spisywanie wywiadów, rozsyłanie mailingów, pozyskiwanie ekspertów do współpracy. Pan Jan Nowakowski wykonywał swoje zadania systematycznie i obowiązkowo. Dał się poznać jako świetny organizator. Bardzo dobrze sprawdzał się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i umiejętności pracy w zespole. Jest osobą ambitną i nie boi się nowych wyzwań. Z pełną odpowiedzialność mogę polecić Pana Jana Nowakowskiego jako doskonałego pracownika. Z poważaniem Tomasz Mozdroń [pieczątka] Możliwość kontaktu: Wydawnictwo Internetowe Eton ul. Nowa 5 22-000 Warszawa (22) 766 22 22 Komentarze . 468 664 693 621 122 591 265 543
jak napisać referencje dla firmy wzór
